به‌نظرعملگرایان، حقیقت یاواقعیت به گونه ای آماده درجهان وجود ندارد، بلکه ضمن عملکرد ما در جهان به گونه ای فعالانه ساخته وپرداخته میشود. این دیدگاه افرادرا عاملان آزادی می انگارد که هنجارها، باورهاونقشهای اجتماع رابرحسب منافع شخصی وطرحهای لحظه ای خود می‌پذیرند، ردمی کنند، تعدیل و یا تعریف می کنند( ریتزر، 269). ازاین دیدگاه جایگاه مراجعه کننده ومدیرعامل نسبت به یکدیگر درحین تعامل آنها تعیین می شود.
ساختارگرایان معتقد هستند که محیطهای اجتماعی دارای نظمهای اساسی
دررفتاروروابط مردم بایکدیگر است. ساختارگرایی رامی‌توان به معنای جستجوی قوانین
کلی وتغییرناپذیردرهمه سطوح زندگی تعریف کرد
این دیدگاه به مفهوم آن است که پدیده‌های اجتماعی ازجمله قدرت، دارای
ثبات و پایداری فراوان هستند.اگرکسی با چنین دیدگاهی وارد اتاق مدیرعامل شود،
قطعا" مقهورسلطه ونفوذ مدیر میشود ومدیر می‌تواند از راههای بسیاری اعمال
قدرت نماید.
این قدرت درسایه تحسینی که فرد ازدیگری می کند
وآرزویی که برای شبیه شدن به آن شخص دارد، به‌وجود می آید وریشه درمنابع آرمان
گرایانه دارد. اگرکسی مورد تحسین وستایش باشد وازنظر رفتارو نگرش به‌صورت الگو
قرارگیرد، شخص مزبور دارای قدرت مرجع میشود.
تایپ فارسی
مربوط به افرادی بامهارت یادانش ویژه است.ازآنجا
که تکنولوژی روبه پیشرفت است ، سازمانها برای رسیدن به هدفهای خود به متخصصان
وابسته ترمی شوند. هرچند که این قدرت با افزایش نیروی کار ارزان قیمت خصوصا"
درکشورهای جهان سوم رو به افول است.
تایپ فارسی
اگرکسی بتواند چیزی راکه دارای ارزش مثبت است به
دیگری بدهد یابتواند چیزی راکه دارای ارزش منفی است ازاوسلب کند، دارای قدرت مبتنی
برپاداش است .درمورد قدرت مبتنی برپاداش فرد الزاما"نباید مدیرباشد تااین
قدرت را دراختیاربگیرد زیرادادن پاداشهایی چون دوستی ، پذیرش وتحسین درهرکجا وبه‌وسیله
هرکس درسازمان میسراست.چنین پاداشهایی رامی‌توان درقالب پاداشهای منزلتی یعنی
ابزارمبادله نظام اجتماعی قرار داد.
تایپ فارسی